Stef_ a écrit :Moi j'ai une question pour les mamans (enfin celle qui ont des nounous, pas les nounous qui ont des enfants, tout le monde a bien suivi ?) qui se plaignent:

Pourquoi vous n'en changez pas?

Je sais que dans certaines villes il y a de grosses pénuries de nounou mais j'ai dans l'idée qu'on peut en trouver une quand même non?
Ici à Rennes, selon les quartiers c'est soit la nounou qui décide des enfants qu'elle prend (tellement de demandes), soit les parents qui n'ont que l'embarra du choix.

C'est le cas dans mon quartier, où habite aussi une de mes collègues. Et ça va faire 3 ans (3 ans vous vous rendez compte???) qu'elle se plain chaque jour de sa nounou qui ne fait pas ci, pas ça etc. Du coup je me pose la question, pourquoi ne pas en changer? Je lui ai demandé, elle m'a répondu qu'elle n'en trouvait pas d'autres (pour Juliette j'en avais rencontrées 5 dans un périmètre de 100m autour de la maison qui avaient toute au moins une place libre donc bon...)

Est ce à cause du vieil adage : On sait ce qu'on perd on sait pas ce qu'on aura après? Est ce pour des raisons financières (vous préférez payer moins cher une nounou qui n'est pas forcément compétente?)Ou juste pour le plaisir de se plaindre?

Merci d'éclairer ma lanterne parce que j'avoue que c'est quelque chose que je ne comprend pas...

Moi j'ai changé, 2 fois, entre la premiere qui dormait et la deuxieme qui a mis une fessée pour cause de pipi dans le pot renversé. J'ai choisi un autre mode de garde, mais c'était compliqué pour moi car horaires qui ne me permettaient pas la crèche

@bataille : J'imagine que tu fais ton travail avec amour. Je ne dis pas que s'occuper d'un enfant c'est tranquille. Quand on fait bien son boulot on dort bien la nuit c'est sûr.
Mais pour avoir vu/testé plusieurs AM et entendu des choses ... Je continue de dire que 80 % des filles qui font cela le font pour rester à la maison et s'épargner un chef sur le dos à longueur de journée et pouvoir être là pour leurs enfants. Je t'assure que je faisais en sorte de bien conduire les entretien d'embauche et j'ai vraiment compris que certaines n'avaient pas de vraies motivations. Alors c'est bien dommage mais sur 20 rencontrées, j'en ai choisi 2 et je me suis plantée sur les 2.
La derniere fois je suis passée devant ma premiere nounou, elle hurlait sur les enfants qu'elle a en garde, ça m'a fait mal au coeur.
J'ai tenté de choisir ma nounou comme je recrute les AS qui bossent avec moi, sur leurs compétences,leur altruisme et leur capacité à se remettre en question. Car pour moi prendre soin de l'autre ( qu'il ait 6 mois ou 91 ans ) ça ne s'improvise pas. Et je regrette le manque de formation diplômante pour ce metier qui permettrait de valoriser celles qui le font très bien et de faire le tri dans celles qui le font comme je le disais plus tôt pour de mauvaises raisons.

J'ai voulu faire ce boulot mais je ne peux pas car j'ai un rottweiller que je devais mettre dans un chenil, comme il était pas question que je rende mon chien malheureux, j'ai laissé tombé. Mais ça m'aurait beaucoup plu.

Perso pour les salaires : ma nounou se faisait 1000 euros net avec 2 contrats à 100h ( mes 2 enfants) et un autre à mi temps. Je trouve ça plutôt pas mal ( pas de voiture, pas de frais d'essence, pas de frais de nounou ou de cantine). Elle prend 3 €/h et 3 € IE. Le lit c'est moi qui lui ai acheté ( commun accord) , elle a eu 2 enfants donc n'a pas investit dans poussette , chaise ou jouets. Puis concernant le chauffage ; je ne juge pas , je me suis toujours posé la question. Les AM chauffent leur maison en dehors des temps de garde, idem pour l'électricité, alors pourquoi cette compensention ? Après moi ça ne me gênait pas de payer les 3 € si ça permettait à ma nounou d'avoir un salaire plus correcte.
Quand vous parlez du nombre d'enfants à garder, je comprends qu'on ne puisse pas gerer 4 enfants car il faut toujours surveiller mais quid des AS qui travaillent avec moi et qui sont 1 pour 12 personnes alzheimer ( et question surveillance je vous épargne les details mais pas le temps de s'asseoir 15 min sur une journée de 10h)
On est pas là pour dire que tel travail est plus pénible que l'autre mais de dire qu'aux vues de nos experiences il y a quand même des gens qui font AM pour les mauvaises raisons.

PS : Je suis infirmiere en geriatrie, et moi aussi je fais des ateliers moteurs, je ramasse des vomis, des selles, du sang et des choses encore moins sympas mais c'est mon métier et je le savais avant de le commencer

@emily jolie : oui bien sur les frais d'entretien mais tu vois je payais ma nounou environ 800 euros (ça dépendait des mois) et sur les 800 j'avais 150 de frais d'entretien.
Donc sur les 650 qu'elle touchait net juste pour les frais de garde elle devait cotiser à peine pour 200 €.

Je ne trouve pas ça normal.
Nounou c'est un métier qu'on juge souvent mal parce que ce sont des femmes qui ont choisi de rester à la maison pour garder des enfants et les leurs aussi dans bien des cas.

Moi ce qu'a fait ma nounou avec mon fils je ne serais pas capable de le faire. Après pour celles qui ne font rien avec les enfants, je me demande comment elles font car les journées doivent être longues mais longues.

Bre nounou c'est un métier qui doit être payé. 800 c'est beaucoup surtout quand on touche peu (c'est la moitié de mon salaire pour moi), sur les 800 j'en avais pour environ 200 euros à ma charge mais je ne m'en suis jamais plaint car cette fomme garde mon enfant. T pour ça elle a le droit d'être bien payée.

huitre a écrit :t car cette fomme garde mon enfant. T pour ça elle a le droit d'être bien payée.

je suis bien d'accord, après tout on met une partie de l'éducation de nos petits coeurs entre leurs mains et ça ça n'a pas de prix (et pour le reste il y a... Désolée j'ai pas pu résister )

lalulu333 a écrit :Et je regrette le manque de formation diplômante pour ce metier qui permettrait de valoriser celles qui le font très bien et de faire le tri dans celles qui le font comme je le disais plus tôt pour de mauvaises raisons.

Là je suis 100% d'accord avec toi !

lalulu333 a écrit :.... Le lit c'est moi qui lui ai acheté ( commun accord) , elle a eu 2 enfants donc n'a pas investit dans poussette , chaise ou jouets. Puis concernant le chauffage ; je ne juge pas , je me suis toujours posé la question. Les AM chauffent leur maison en dehors des temps de garde, idem pour l'électricité, alors pourquoi cette compensention ?

L'indemnité d'entretien couvre :
# les matériels et les produits de couchage, de puériculture, de jeux et d'activités destinés à l'enfant, à l'exception des couches, qui sont fournies par les parents de l'enfant, ou les frais engagés par l'assistant maternel à ce titre ;
# la part afférente aux frais généraux du logement de l'assistant maternel.
Pour ma part je me sers de l'indemnité d'entretien pour renouveler le stock de jouets assez régulièrement mais aussi le matériel de puériculture qui s'essoufle au fil du temps : la dernière poussette double que j'ai acheté m'a couté un bras, chaque enfant a son propre lit à barreaux (vous connaissez toutes le prix d'un lit correct avec un matelas correct...pas un truc en mousse quoi...) sans compter les sièges auto en double qui sont obligatoirement achetés neufs etc etc... ça fait des sommes conséquentes en fait que l'indemnité d'entretien couvre si tu mets bien l'argent de côté

Bataille a écrit :

lalulu333 a écrit :Et je regrette le manque de formation diplômante pour ce metier qui permettrait de valoriser celles qui le font très bien et de faire le tri dans celles qui le font comme je le disais plus tôt pour de mauvaises raisons.

Là je suis 100% d'accord avec toi !

lalulu333 a écrit :.... Le lit c'est moi qui lui ai acheté ( commun accord) , elle a eu 2 enfants donc n'a pas investit dans poussette , chaise ou jouets. Puis concernant le chauffage ; je ne juge pas , je me suis toujours posé la question. Les AM chauffent leur maison en dehors des temps de garde, idem pour l'électricité, alors pourquoi cette compensention ?

L'indemnité d'entretien couvre :
# les matériels et les produits de couchage, de puériculture, de jeux et d'activités destinés à l'enfant, à l'exception des couches, qui sont fournies par les parents de l'enfant, ou les frais engagés par l'assistant maternel à ce titre ;
# la part afférente aux frais généraux du logement de l'assistant maternel.
Pour ma part je me sers de l'indemnité d'entretien pour renouveler le stock de jouets assez régulièrement mais aussi le matériel de puériculture qui s'essoufle au fil du temps : la dernière poussette double que j'ai acheté m'a couté un bras, chaque enfant a son propre lit à barreaux (vous connaissez toutes le prix d'un lit correct avec un matelas correct...pas un truc en mousse quoi...) sans compter les sièges auto en double qui sont obligatoirement achetés neufs etc etc... ça fait des sommes conséquentes en fait que l'indemnité d'entretien couvre si tu mets bien l'argent de côté

C'est bien pour ça que j'ai acheté le lit de mon fils, pour la nounou ça faisait un poids en moins et moi je savais dans quoi il dormait.
Oui pour les IE je savais, mais la nounou m'avait dit que ça couvrait l'electricité et chauffage : ou alors c'est pour ceux qui ne chauffaient jamais la maison et qui du coup sont obligés de le faire car les enfants sont présents ?

vertige sur 800 euros il ne te restait que 200 euros à ta charge ??? Comment faisais-tu ?

J'adore ma nounou et je n'en changerai pas. Mais pour répondre à Lalulu, si j'avais à en changer, je ne suis pas sûre que je me lancerai dans l'aventure. Pourquoi ?

J'habite dans le 92, un département assez riche et bien fourni en assistantes maternelles. Quand je suis allée à la RAM pour avoir la liste des AM disponibles, il y en avait 25, j'étais super contente. Sauf que... Je voulais une garde 4 jours par semaine (je ne travaille pas le lundi) et qu'on m'a répondu non à chaque fois: "Je veux 5 jours par semaine". Seules deux AM ont répondu favorablement et je suis bien contente qu'elle corresponde à ce que j'attend d'elle.

Je pense que j'aurais refait les démarches seulement si j'avais eu des doutes sur elle, maltraitance envers ma fille ou des heures passées devant la télé, par exemple. Mais pour des petits désaccords, je pense que j'aurais laissé couler. Pas sûr de trouver ailleurs...

C'était pas Lalulu, c'était Stef qui posait la question, désolée :p

Tout à fait d'accord avec Cléophis, je suis contente de ma nounou "dans l'ensemble", la preuve ma deuxième aura également la même nounou. Pourtant, il y a des détails sur lesquels je ne suis pas tout à fait d'accord (elle passe un peu trop de temps à faire son ménage à mon gout et du coup ma fille un peu trop de temps devant la tv, elle garde trop de gamin). Au départ, elle gardait trois enfants et je trouvais ça super. Quand ma fille a eu 18 mois, un des enfants est rentré à l'école et elle a pris 4 autres enfants, certes à temps partiel. Mais deux jours par semaine, elle gardait six enfants. J'ai pensé changer de nounou à ce moment là mais je ne l'ai pas fait car même si celà me dérangeait, je n'ai jamais douté qu'elle était une grande pro et que mes enfants étaient en sécurité avec elle. Quand ma fille a su parler, j'ai découvert des choses mais jamais rien de négatif. Par exemple, ma puce m'a expliqué qu'elle faisait de la gym avec nounou (mdr ma puce de 2 ans en train de faire des abdos). Alors même si ce n'est pas exactement ce que j'aurais voulu pour ma fille, c'est ce qui s'en rapproche le plus (et puis d'abord, si j'avais voulu que ma fille soit éduquée exactement comme je le souhaitais, je n'avais qu'à arrêter de bosser, pas vrai )

Au fait, pour revenir au sujet de départ, nounou n'aurait jamais refusé de donner un bib le matin; c'est même elle qui m'a proposé de lui laisser la puce en pyjama car le matin, avec la grande à déposer à l'école, c'est un peu la course (mais là c'est moi qui ne veut pas). D'un autre côté, pour l'arranger, je récupère sa fille au collège deux jours par semaine (c'est sur ma route).

Le salaire d'une nounou depent de la region. Si il y a une forte demande ou pas...Nous c'est la galere donc pour 35h/semaine base sur 46semaine, on paie la notre environ 530 euros net + repas.
Si elle à 3 enfants à garder, celui fait 1500 par mois...
Nettement plus que moi, mais de l'autre coté, supporte les gamins des autres, c'est pas cher paye...mais les employeurs ne sont pas cresus non plus. Le chat qui se mord la queue.
J'ai demandé à la mairie comment obtenir une derogation pour une autre ecole en expliquant que je n'avais trouvé une nounou qu'à 10km. Ils etaient etonnés car plusieurs AM du village se plaigne de ne pas trouver...Je les avais eu en ligne : entre celle qui demande 8 semaines par an de vacances, celle qui ne commence qu'à 9h, celle qui ne garde pas apres 18h, celle qui ne bosse pas le mercdredi, celle qui fait pas dans le periscolaire, celle qui n'a de la place que le mardi et jeudi...Y a exigé et exigé...

Désolée d'avoir donné une information erronée, il semblerait, concernant les impôts. Une amie de ma mère dont le mari gagne très très bien sa vie m'avait dit il y a quelques années que c'était le seul travail qu'elle pouvait faire car exonéré d'impôts. C'était il y a quelques années. Soit ça a changé ou j'ai mal compris.

Après sur le débat, il est certain que garder des enfants c'est un vrai métier, et je l'ai déjà dit, moi je sais que je ne serais pas à la hauteur. Je me sens déjà bien souvent dépassée avec juste le mien .

Bataille, je suis désolée si tu as eu l'impression qu'on dévalorisait ton métier. Mais si on reprend la discussion à la base, il s'agit d'une personne qui se voit exiger par sa nourrice quelque chose, apparemment sans vraiment pouvoir négocier, encore moins refuser. Toi même tu as dit que si des parents t'imposaient leurs conditions, ce serait la porte direct. Mais par contre l'ass mat elle pourrait le faire?

Il faut aussi avouer que, même si c'est un vrai métier et un métier épuisant quand on le fait sérieusement, vous avez des conditions de travail privilégiées. Travailler chez soi, voir ses enfants grandir. Donc forcément, quand nous on affronte le monde du travail, et Dieu sait qu'en ce moment le rapport de force est plutôt du côté des patrons, ben ça agace encore plus. Moi je me vois mal arriver au boulot et dire "ah ben tiens, ça à partir d'aujourd'hui je ne le fais plus, c'est comme ça".

apres 34 ans d exercice du metier d assmat ma constatation est que nous devrions avoir un code de deontologie ,certain(e)s en effet me font sourire quand j entends """je veux faire assmat"! d abord "on ne fait pas ",on exerce un metier .
certain(e)s disent clairement "allez je le fais quelques annees ,quand mes enfants seront plus grands j arreterai",pour ces personnes c est un "pis aller".
Si les interesse(e)s ne sont pas capables de dire "je veux exercer le metier "comment estce que les employeurs peuvent les considerer comme employé(e)s à part entiere .
pour avoir été à la tete d une asso d assmat durant 13ans ,il y a une regle simple a laquelle on ne doit pas deroger ,c est de tout mettre sur table avant l accueil de l enfant , tous les cas de figures doivent etre envisagés.
on ne doit pas sous pretexte "d urgence d accueil ou de manque de temps ........" ne pas etablir un contrat correct ou tout sera ecrit .apres il y a les imponderables...
pour ce qui est du message de depart;l'assmat ne doit pas faire passer sa vie de famille avant son travail ,dès l instant ou l enfant arrive elle est employee,d ailleurs elle aurait dû elle meme proposer de donner le bib à cet enfant ,cela n augure rien de bon pour la suite , il y aura d autres soucis dans l avenir c est certain.
quant aux employeurs qui pensent que les assmats font de la garde ,je dois dire qu il ne faut pas generaliser non plus !les employé(e)s qui exercent leur metier correctement respectent qq regles de base;
-ne pas faire son menage durant le boulot
-ne pas faire de repassage
-ne pas faire ses courses pour la semaine
-ne pas bosser en double
-ne pas accueillir plus d enfants que le nombre autorisé
-emmener l enfant au parc pour la socialisation
-activités obligatoires....
-respect du rythme de l enfant
-respect des voeux parentaux
si dejà ces qq regles de base sont respectees il y aura moins de soucis !!!
et en tant qu'employeurs ,les parents devraient de temps en temps arriver à l improviste ,ils en ont le droit .d autre part l'employeur qui pense que l assmat est trop payé pour ce qu il(elle )fait ,je dis que le metier est epuisant ,quand on souleve des ""kilos" chaque jour"dixit medecin sécu", quand on se baisse et se releve avec du poids dans les bras ,quand on a lumbagos ,tendinites et autres douleurs recurentes ,quand les enfants pleurent , quand ils crient ,quand ils font leur petite colere ,leurs caprices...
et pourtant bon nombre ne changerait pas de metier pour un autre!!!!!
parcequ'avant tout pour la plupart c est l amour des enfants qui nous a pousser vers ce metier .

Je confirme : mon am se leve à 6h du matin pour nettoyer le sol avec que les enfants arrivent ! Pour les courses, à part le pain, elle n'y va jamais avec le mien.
L'autre jour elle m'a demandé exceptionnellement l'autorisation pour aller au petit supermarché du coin. Trop de neige son jour de congé...Comme elle me gardait Theo un samedi, je lui ai meme dit d'aller à celui à 10km nettement moins cher ! Je me voyais mal lui dire non, en plus elle a meme emené son fils de 16 ans avec elle pour l'aider si besoin.
Je pense sincerement que chacun doit y mettre du sien. Nos enfants rentrent dans leur vie familiale, nous devons faire des concessions mais cela reste un metier, une passion et non une obligation pour l'am où faut changer de metier !

sasha60 a écrit :apres 34 ans d exercice du metier d assmat ma constatation est que nous devrions avoir un code de deontologie ,certain(e)s en effet me font sourire quand j entends """je veux faire assmat"! d abord "on ne fait pas ",on exerce un metier .
certain(e)s disent clairement "allez je le fais quelques annees ,quand mes enfants seront plus grands j arreterai",pour ces personnes c est un "pis aller".
Si les interesse(e)s ne sont pas capables de dire "je veux exercer le metier "comment estce que les employeurs peuvent les considerer comme employé(e)s à part entiere .
pour avoir été à la tete d une asso d assmat durant 13ans ,il y a une regle simple a laquelle on ne doit pas deroger ,c est de tout mettre sur table avant l accueil de l enfant , tous les cas de figures doivent etre envisagés.
on ne doit pas sous pretexte "d urgence d accueil ou de manque de temps ........" ne pas etablir un contrat correct ou tout sera ecrit .apres il y a les imponderables...
pour ce qui est du message de depart;l'assmat ne doit pas faire passer sa vie de famille avant son travail ,dès l instant ou l enfant arrive elle est employee,d ailleurs elle aurait dû elle meme proposer de donner le bib à cet enfant ,cela n augure rien de bon pour la suite , il y aura d autres soucis dans l avenir c est certain.
quant aux employeurs qui pensent que les assmats font de la garde ,je dois dire qu il ne faut pas generaliser non plus !les employé(e)s qui exercent leur metier correctement respectent qq regles de base;
-ne pas faire son menage durant le boulot
-ne pas faire de repassage
-ne pas faire ses courses pour la semaine
-ne pas bosser en double
-ne pas accueillir plus d enfants que le nombre autorisé
-emmener l enfant au parc pour la socialisation
-activités obligatoires....
-respect du rythme de l enfant
-respect des voeux parentaux
si dejà ces qq regles de base sont respectees il y aura moins de soucis !!!
et en tant qu'employeurs ,les parents devraient de temps en temps arriver à l improviste ,ils en ont le droit .d autre part l'employeur qui pense que l assmat est trop payé pour ce qu il(elle )fait ,je dis que le metier est epuisant ,quand on souleve des ""kilos" chaque jour"dixit medecin sécu", quand on se baisse et se releve avec du poids dans les bras ,quand on a lumbagos ,tendinites et autres douleurs recurentes ,quand les enfants pleurent , quand ils crient ,quand ils font leur petite colere ,leurs caprices...
et pourtant bon nombre ne changerait pas de metier pour un autre!!!!!
parcequ'avant tout pour la plupart c est l amour des enfants qui nous a pousser vers ce metier .

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