bonsoir,
je suis employée en restauration (cafeteria casino) je souhaite changer de travail.
j'ai trouvé un poste mais je ne pourrai pas faire mon preavi.
qu'est ce que je risque si je ne le fait pas?
si je pars du jour au lendemain?

lucie21 a écrit :bonsoir,
je suis employée en restauration (cafeteria casino) je souhaite changer de travail.
j'ai trouvé un poste mais je ne pourrai pas faire mon preavi.
qu'est ce que je risque si je ne le fait pas?
si je pars du jour au lendemain?

ben je crois surtout que tu n'as pas le droit de partir comme ça, à moins que tu sois en CDD et que tu aies trouvé un CDI, ou que ce soit un cas de force majeure... tu as signé un contrat donc tu t'es engagée...
donc à moins de pouvoir t'arranger avec ton employeur actuel, qui pourra peut-etre comprendre ta situation et tes motivations à aller ailleurs, je ne crois pas que tu puisses partir d'un coup :-k enfin, d'autres en sauront peut-etre davantage que moi...

Bonsoir Lucie,

Il faudrait que tu vérifies d'abord dans ta convention collective si ce cas est prévu (ça arrive) mais dans la plupart du temps, tu dois respecter le préavis légal sauf si ton employeur t'en dispense.

Négocie avec lui, souvent l'employeur a peu d'intéret à forcer un salarié...

Si tu as besoin de plus d'infos, ma bal t'es ouverte.

Kate

Bonjour,

Effectivement, comme dit plus haut, tu dois respecter le code du travail aussi sur ce point. Cela dit, je te conseille de voir avec ton employeur pour qu'il te laisse partir plus tôt.

La décision n'appartient qu'à lui.

Enfin, pour les risques encourrus, tu risques une réclammation d'indemnités lié au travail que tu n'as pas effectué. Tu peux être assigné au conseil des prud'hommes par ton employeur.

Sur la pratique, si les relations ne sont pas très mauvaises, l'employeur, même embêté par un départ, accepte souvent que son employé n'aille pas jusqu'au bout de son préavis.

Si ton employeur accepte de te laisser raccourcir ton préavis, assure toi qu'il te fasse un écrit t'autorisant à ne pas aller au bout.

si ton boulot actuel est un cdd, et que le futur est un cdi, tu lui doit 1 jour de préavis par semaine effectuée.
Cette durée ne pouvant exceder 2 semaines.
Si c'est un cdd pour un cdd, il n'y a que l'accord à l'amiable qui est valable.
Si c'est un cdi, c'est plus compliqué.
Ms généralement les employeurs vont rarement au prud'hommes. Ca m'est arrivé (cdd pour cdd), il n'a pas voulu de départ à l'amiable, m'a menacé, du coup, une semaine avant de prendre l'autre job, je ne suis pas allée au boulot, et j'ai recu accusé de réception et du coup je me suis faite licencier pour abs injustifiée..